金源泉人的追求是：让每一滴好水为人类健康做贡献，从企业的追求折射出其对人才的要求： “金字塔式人才结构” 顶尖人才属于人才中的精品，是企业仰慕追求的首选目标。但我们必须明确地知道，人才都表现为一个类似于金字塔式的人才结构。各种结构的人才组合成一个紧密联系的整体，每一种人才都有自身的作用，只是顶尖人才的影响力和作用力要大一些，但不能因此而排斥中下等人才的作用。如果就此把人才范围局限于少量的顶尖化人才，对人才标准的要求苛刻，就会画地为牢，进而阻碍人才政策的进一步推进。 不是“广”而是“专” 现代社会正是朝着越来越细的社会分工这一目标发展的，符合分工要求的“专”才是金源泉对人才提出的要求。如果一个人真的在各行各业中都“行”时，他就不会有太多的时间进行深入钻研，进而变成了“万金油”，结果也会变得越来越平庸，这不是企业追求的人才。 “得人才者得天下” 人才资源是第一资源，人才优势是最大的优势——坚持以人为本，将人才作为战略性的、一种可增值的资源进行深层次的开发与经营，已经成为金源泉最高层的共识和企业人力资源管理与开发的指导思想。企业要成为一所学校，把自己的员工培养成为适合行业要求的职业经理人、技术创新人才、市场开发人才，为员工搭筑事业和个人发展的平台，从而实现员工自己的人生价值，这是金源泉能够给员工的最大财富